Prireja tabor za usposabljanje zaposlenih za izboljšanje strokovne kakovosti ekipe

Da bi dodatno izboljšal raven poklicnih spretnosti in celovito kakovost zaposlenih, povečal konkurenčnost jedra ekipe, je Yancheng Jingxin pred kratkim organiziral 3-dnevni tabor za usposabljanje zaposlenih. Usposabljanja se je udeležilo več kot 30 zaposlenih iz oddelkov proizvodnje, raziskav in razvoja, nadzora kakovosti in prodaje.

Izobraževalni tabor je povabil strokovnjake iz industrije in interno tehnično hrbtenico, da predavajo in pokrivajo različne vsebine, ki so tesno povezane z osnovno dejavnostjo podjetja, vključno s tehnologijo proizvodnje stekla za različne izdelke, standardi za nadzor kakovosti izdelkov za steklovino, znanjem o novih izdelkih o steklenih senčnikih, steklenih svečnikih, steklenih skodelicah in steklenih laboratorijskih instrumentih, veščinah storitev za stranke za steklene izdelke in varnostnih proizvodnih normah v proizvodnji stekla. Strokovnjaki iz panoge so delili najnovejše razvojne trende in vrhunske-tehnologije steklarske industrije, s poudarkom na optimizaciji proizvodnega procesa stekla za vsakodnevno-uporabo, kot so stekleni kozarci in stekleni svečniki, ter na zahteve glede natančnosti steklenih laboratorijskih instrumentov. Analizirali so tudi tipične primere v proizvodnji in prodaji steklenih senčnikov in drugih izdelkov ter podali strokovne rešitve za pogoste težave, s katerimi se srečujejo zaposleni pri svojem delu. Notranje tehnične hrbtenice v kombinaciji z njihovimi lastnimi delovnimi izkušnjami so pokazale ključne točke in operativne spretnosti proizvodnih procesov stekla, standarde inšpekcijskega nadzora kakovosti za različne steklene izdelke in odpravljanje napak v novih izdelkih steklenih senčnikov in steklenih laboratorijskih instrumentov ter usmerjale zaposlene k izvajanju-prakse delovanja na kraju samem, s čimer so zaposlenim pomagali pretvoriti teoretično znanje v praktično sposobnost delovanja pri proizvodnji steklenih izdelkov.

Med usposabljanjem so sodelujoči zaposleni pokazali veliko navdušenja in aktivno sodelovali v interaktivnih razpravah in praktičnem delovanju. Skrbno so si delali zapiske, aktivno spraševali o težavah pri proizvodnji steklenih svečnikov, kontroli kakovosti steklenih skodelic in natančnem razhroščevanju steklenih laboratorijskih instrumentov ter med seboj izmenjevali delovne izkušnje in veščine pri proizvodnji steklenih senčnikov in drugih izdelkov ter tako ustvarili močno učno vzdušje. Številni zaposleni so povedali, da je bila vsebina usposabljanja tesno povezana z njihovim vsakodnevnim delom, kar je rešilo številne uganke pri proizvodnji in kontroli kakovosti steklenih izdelkov-kot na primer, kako izboljšati preglednost steklenih senčnikov, kako zagotoviti trdnost steklenih svečnikov in kako nadzorovati natančnost steklenih laboratorijskih instrumentov-ter izboljšati njihove strokovne sposobnosti in delovno samozavest. Nekateri zaposleni so omenili, da so bile v posebno pomoč povezave s praktičnim delovanjem, ki so jim omogočile obvladovanje učinkovitejših operacijskih metod za proizvodnjo steklenih izdelkov, kar je postavilo trdne temelje za izboljšanje delovne učinkovitosti in kakovosti izdelkov steklenih skodelic, steklenih senčnikov in drugih izdelkov v prihodnosti.

V prihodnosti bo Yancheng Jingxin še naprej pripisoval pomen usposabljanju talentov, se osredotočal na rast in razvoj zaposlenih ter zgradil strokovno, visoko-kakovostno in učinkovito ekipo, specializirano za proizvodnjo steklenih izdelkov. Z nenehnim učenjem in izboljšavami bo podjetje še naprej optimiziralo proizvodni proces steklenih senčnikov, steklenih svečnikov, steklenih skodelic in steklenih laboratorijskih instrumentov, izboljševalo kakovost vseh steklenih izdelkov ter zagotavljalo boljše izdelke in storitve za kupce, s čimer bo večji prispevek k razvoju industrije steklenih izdelkov.